Antifeminismo y las elecciones presidenciales de Corea del Sur

Antes de las elecciones presidenciales del 9 de marzo, Corea del Sur fue testigo de una reacción antifeminista, una reacción que ahora parece haber ayudado a la victoria del candidato del Partido del Poder Popular (PPP), Yoon Suk-yeol.

En 2017, el presidente Moon Jae-in hizo campaña con la promesa de convertirse en un presidente feminista, promoviendo políticas de igualdad de género. Tales esfuerzos para aliviar la inequidad de género ganaron mayor atención luego del propio movimiento #MeToo de Corea del Sur, que enfatizó las experiencias vividas por las mujeres, como lidiar con la tecnología de la nueva era (incluidos los videos spycam o molka ) y el aumento de casos de feminicidio. Sin embargo, el auge del discurso feminista rápidamente provocó una reacción violenta. El experto conservador y actual presidente del PPP conservador Lee Jun-seok describió el feminismo bajo el Partido Democrático de Moon como de tendencia totalitaria. En 2021, Lee pidió la abolición del Ministerio de Igualdad de Género y Familia, alegando que está sesgado contra los hombres.

La investigación de encuestas muestra de manera similar una tendencia creciente, especialmente entre los hombres más jóvenes, a ver los esfuerzos por la igualdad de género como discriminatorios y equipararlos con un trato preferencial hacia las mujeres. Por ejemplo, una encuesta de 2019 realizada por Sisain encontró que los hombres veinteañeros tenían el doble de probabilidades de creer que la discriminación contra los hombres es más grave que la discriminación contra las mujeres (68,8 % frente a 33,6 %).

Las consecuencias electorales de estos cambios son difíciles de no notar, con una encuesta de enero de Gallup Korea que encontró una clara divergencia en el índice de aprobación de Moon por género entre los que tienen entre 20 y 30 años. Mientras tanto, los dos principales candidatos, el PPP Yoon Suk-yeol y el Partido Demócrata Lee Jae-myung, impulsaron mensajes antifeministas, aunque Lee corrigió el rumbo más tarde para atraer a las votantes.

La reacción antifeminista coincide con los cambios en el lugar de trabajo de Corea del Sur. Aunque las mujeres ahora están ingresando a la fuerza laboral a tasas más altas, más del 70 por ciento de las mujeres coreanas entre 25 y 34 años trabajan, Corea del Sur mantiene la mayor brecha salarial de género de todos los países de la OCDE. El acoso en el lugar de trabajo sigue siendo un problema persistente, ya que las leyes existentes a menudo se aplican de manera deficiente. Por ejemplo, las leyes de Corea del Sur de 2019 establecen que las empresas deben establecer un sistema de prevención/contramedidas de acoso en el lugar de trabajo, pero las empresas no reciben reprimendas ni multas por incumplimiento. Además, la investigación de encuestas existente sugiere diferencias en las percepciones de lo que constituye acoso.

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Una parte clave del debate es la discriminación de género perpetuada por el Estado, arraigada en conceptos tradicionales de roles de género. Por ejemplo, en enero de 2021, el gobierno de la ciudad de Seúl publicó pautas de embarazo al estilo de la década de 1950 a favor de la natalidad, aunque desde entonces se han eliminado debido a la intensa oposición. Corea del Sur también tiene leyes de aborto notablemente estrictas, con el procedimiento despenalizado recién en 2021.

Queríamos identificar cómo el público de Corea del Sur veía la discriminación de género antes de las elecciones presidenciales. Encuestamos a 945 surcoreanos entre el 18 y el 22 de febrero a través de Macromill Embrain y les hicimos dos preguntas interrelacionadas: ¿Cree que la discriminación de género es un lugar común en Corea del Sur? y ¿Ha sido víctima de discriminación de género?

Como era de esperar, encontramos que las mujeres eran más propensas a estar de acuerdo con ambas declaraciones, con un 83,76 % que consideraba la discriminación como un lugar común en comparación con un 61,36 % de hombres, y un 63,92 % de mujeres que afirmaban haber sido víctimas de discriminación en comparación con un 36,08 % de hombres. En general, vemos patrones similares entre los grupos ideológicos (progresistas, moderados y conservadores). Las regresiones que controlan otros factores demográficos y de actitud encuentran que las mujeres eran más propensas a declarar la discriminación como un lugar común, mientras que la ideología política se corresponde negativamente con este punto de vista. Los modelos adicionales no encuentran diferencias entre los partidos una vez que se controla la ideología y otros factores demográficos. En términos de ser víctima, las regresiones encuentran que ser mujer, educación e ingresos se corresponden positivamente con declarar que uno ha sido víctima, mientras que la edad se corresponde negativamente con esto.

A continuación, desglosamos las respuestas por género y edad. Encontramos que al menos el 86.5 por ciento de las mujeres en la mayoría de los grupos de edad creen que la discriminación de género es un lugar común, pero no hay una tendencia constante para los hombres en todos los grupos de edad. Este hallazgo puede ser el resultado de diferentes interpretaciones de lo que significa la discriminación de género. Las mujeres de todas las categorías de edad pueden tener puntos de vista más amplios sobre lo que constituye discriminación de género y también es más probable que la interpreten como algo que afecta negativamente a las mujeres. Por el contrario, los hombres de diferentes categorías de edad pueden estar divididos en cuanto a si la discriminación de género se aplica tanto a hombres como a mujeres y también pueden tener definiciones más estrechas de la misma.

Como era de esperar, las mujeres de 18 a 29 años ven la discriminación de género como algo común, más que cualquier otro género o grupo de edad, con un 91,1 por ciento. Las mujeres de 18 a 49 años afirman que han sido víctimas de discriminación de género en tasas más altas que las mujeres mayores y en tasas más altas que los hombres en todas las categorías de edad. De acuerdo con trabajos de encuestas anteriores, también encontramos que los hombres jóvenes, en particular los que tienen entre 18 y 29 años, afirman que han sido víctimas de discriminación de género en tasas más altas que los hombres en las siguientes categorías de edad. Esto puede sugerir que los hombres más jóvenes son más propensos a albergar sentimientos antifeministas, ya que creen que ellos mismos han sido víctimas de discriminación de género. Nuestra encuesta también puede estar seleccionando a hombres jóvenes centrándose en la discriminación laboral percibida en lugar de formas más amplias de discriminación.

Finalmente, categorizamos las respuestas por género e ideología política. No hay una diferencia significativa entre el desglose de las respuestas entre progresistas y moderados. Curiosamente, la brecha más grande entre las percepciones de hombres y mujeres sobre la discriminación de género ocurre entre los conservadores: solo el 49,6 por ciento de los hombres frente al 77,1 por ciento de las mujeres que se identificaron como conservadores creían que la discriminación de género es común en Corea del Sur. El análisis de regresión encuentra que moverse de izquierda a derecha en una escala ideológica se corresponde negativamente con ver la discriminación como un lugar común.

Las correlaciones más fuertes, sin embargo, se asocian con ser mujer y haber sido víctima. Por lo tanto, la brecha aparente entre hombres y mujeres que afirman haber sido víctimas de discriminación también puede impulsar la brecha de género observada al creer que es un lugar común, superando el efecto de la categorización ideológica. Sorprendentemente, nuestros hallazgos indican que los hombres conservadores tenían menos probabilidades que sus contrapartes progresistas y moderadas de afirmar que habían sido víctimas de discriminación de género, lo que sugiere que la reacción antifeminista entre los hombres coreanos más jóvenes puede estar redefiniendo las concepciones de lo que constituye discriminación.

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¿Qué significa esto para el presidente electo Yoon? Las encuestas a boca de urna mostraron un marcado contraste en el apoyo entre hombres y mujeres jóvenes, con aproximadamente el 58 por ciento de los hombres de 20 años apoyando a Yoon en comparación con una tasa similar de mujeres para Lee. Mientras tanto, nuestros modelos de regresión sugieren que no existe una correlación significativa entre los hombres que reclaman discriminación de género y votar por el Yoon más conservador. Esto puede ser un resultado indirecto del uso de mensajes antifeministas por parte de Yoons y Lees durante sus campañas o indicar que los hombres jóvenes, en lugar de identificar una discriminación personal explícita, percibieron un entorno más amplio que consideraban discriminatorio.

Es probable que la creciente reacción de los hombres a los esfuerzos por la igualdad de género lleve a Yoon a intentar continuar con su esfuerzo por abolir el Ministerio de Igualdad de Género y Familia y continuar afirmando que las mujeres no enfrentan discriminación estructural. El resultado de cambiar para enfatizar la discriminación laboral percibida también puede tener las consecuencias no deseadas de desviar la atención de la discriminación y el acoso de género más amplios en un país cuyas leyes de difamación ya crean un entorno para una reacción legal contra las denuncias de acoso y agresión.